人をつなぎ、技術をつなぎ、
未来へつなぐ。
富士電工について
About us
富士電工が創業し70余年、私たちはでんきを通して、人々の思いをつなぎ、お客様が想像する未来をかたちへと変えてきました。
これから先の未来を皆様もつなぎ、共に変えていきませんか。
制度・福利厚生
Environment
フレックスタイム
標準労働時間:1日あたり8時間
コアタイム10時~15時
リモートワーク
週に一度までリモートワークを選択可能です。
退職金制度
正職員登用後、勤続3年以上の正社員に支給します。
通勤・家族･住宅手当
通勤手当は上限4.5万円/月、家族手当･住宅手当は当社規定により支給します。
産前産後・育児介護休業
育児や介護による休業が取得可能です。
育児時短勤務
3歳に満たない子を養育する希望者は勤務時間を短縮できます。
ショートワーク
正社員制度
やむを得ない事情の場合に、正社員のまま時短勤務が可能です。
研修制度
新入社員研修、SMBCビジネスWebセミナー（受講自由）等
数字で見る富士電工
Data
創業
0
年
従業員数
0
名
事業所数
0
拠点
(国内のみ)
平均年齢
0
歳
月平均残業時間
0
時間
(※管理監督者を除く)
売上高
0
億円
（2026年3月期）
平均勤続年数
0
年
男女比
0
:
0
男性
女性
平均休日
0
日
（＋計画年休5日）
育休休暇取得率
0
%
（男女問わず）
よくあるご質問
FAQ
社風や雰囲気を教えてください。
社員一人ひとりが安心して⾧く活躍できる、働きやすい環境づくりを大切にしています。
全般的に残業が少なく、多くの社員が18時頃には退勤できているため、社員はワークライフバランスを保ちやすく、仕事とプライベートの両立がしやすい環境です。
女性社員の活躍について教えてください。
営業や業務、管理部門をはじめ幅広い職種で重要な役割を担っています。育児支援制度の充実により、⾧期的なキャリア形成が可能な環境が整備されています。
出産・育児をサポートする制度はありますか？
育児や家族の介護、資格取得などを目的として時短勤務できるショートワーク正社員制度を整備しています。様々な事情で通常勤務が難しい場合に、退職することなく、正社員のまま一時的に時短勤務を活用できる制度です。
富士電工はワークライフバランスを重視した働き方が出来る会社です。
海外グループ会社との連携について教えてください。
日本で受注し、海外グループ会社（工場）が生産を担当、完成品を日本に輸入し販売という形で連携しています。品質管理や納期調整などを含め、海外工場と密接に連携を取りながら業務を進めています。
活躍している社員の特徴を教えてください。
販売先企業と仕入先企業との間に立ち、双方と円滑な関係を築きながら業務を進める必要があるため、協調性があり、周囲とコミュニケーションを取りながらバランス感覚をもって行動できる人が活躍しています。
入社後の教育・研修制度を教えてください。
入社後すぐに、外部機関による新入社員研修を行い、社会人として必要なマナーや考え方を学びます。その後、 営業・業務・品質管理・管理本部など各部署でジョブローテーション研修を実施、会社全体の業務の流れを把握していただきます。
また、営業部員のレベルアップを図るためにはSRTセールス・リプリゼンテテブ・トレーニングを実施、 ベテラン社員が顧客役となって若手営業部員を指導する実践的訓練を行なっています。
山形や神戸に支店がありますが、転勤はありますか？
本社採用ですが、将来的には関西支店・山形支店への転勤の可能性がございます。
電線に関しての知識がほとんどありません。また、文系でも応募できますか？
文系出身の方も多く在籍しております。『電線』と聞くと理系のイメージが強いと思いますが、電線に関する知識は、入社後の研修やOJTを通して身につけることができます。新しい知識を習得しようとする姿勢が大切です。ぜひ挑戦してください。
ミナトホールディングス
グループ会社
